Manajemen Konflik

ilustrasi oleh adharta.com 

Konflik dapat bermakna percecokan, perselisihan, pertentangan, rese, uwu dll

 

Tipe Manajemen Konflik

•         Acomodating (mengakomodasi, mementingkan salah satu pihak)

•         Avoiding (menghindari konflik)

•         Compromising (mencari jalan tengah)

•         Colaborating (bekerjasama untuk kepentingan bersama)

•         Competing (bersaing, ada yang menang dan ada yang kalah)

•         Conglomerating (menggabungkan 5 cara)

 

Alur Manajemen Konflik

•         Pengenalan awal terjadinya konflik

•         Diagnosa (siapa dan apa permasalahannya?)

•         Menyepakati Solusi

•         Pelaksanaan

•         Evaluasi

 

Sumber Referensi:

MASTA PK IMM Se-IAIN Purwokerto